为了提升招聘效率，越来越多企业开始通过招聘H5开展招聘工作，但一些企业使用免费模板制作招聘H5并使用后发现，实际效果与普通的招聘广告宣传没什么区别。那么，如何才能让H5招聘更高效呢？下面，蓝橙互动就给大家分析一下。

一、模板H5招聘流程

通过免费模板开发的招聘类H5一般采用长图滑动的形式，用户进入H5页面后，即可查看到公司信息介绍以及招聘岗位信息，如公司简介、工作职责、任职要求等。最后留下公司联系方式，包括电话、邮箱等。求职者找到合适的职位后，自行发送简历到企业邮箱，再等待Hr联系。模板开发的招聘H5内容流程基本相同，付费版也只是免去了广告、页面设计好看一些，与普通的线上招聘广告类似，无法提升招聘效率。

二、招聘H5修改方式

提升H5招聘的效果最终体现在快速帮企业找到合适的人才，方法就是吸引更多求职者参与应聘以及协助Hr处理简历。

1、互动游戏+应聘

求职者在面对满屏的招聘信息时，同样会选择最为吸引自己的一个，招聘类H5也可以借用H5互动游戏来吸引求职者点击。例如百度出品的招聘H5，就采用了DIY海报H5玩法，求职者进入H5页面后，画面显示终点站百度大厦，选择性别并填写昵称后进行个性简历DIY，将背景、表情、服饰、发型、饰品、标签等自由搭配后，生成个性海报，再跳转到求职岗位介绍页面，求职者选择对应的岗位后可直接通过H5进行投递。

2、H5后台功能

在招聘季时，Hr每天都会接收大量的电子简历，需要一一阅读后才能整理分类，然后再进行筛选。在招聘H5中，用户选择岗位投递简历后，可由H5后台直接分类处理，按照投递岗位、是否为应届生进行分类，Hr仅需从中挑选出需要的才人，预约进行笔试面试即可。

综上所述，要提升招聘H5的效率，需要让H5能够吸引更多求职者投递简历，并能协助Hr对简历进行分类处理，使用模板开发难以得到这样的效果，推荐进行H5定制开发来制作招聘H5，让Hr可以尽快安排求职者进行笔试、面试，尽快为企业找到需要的人才。